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人力资源管理未来的发展方向该是怎样的?

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发表于 2017-2-27 18:28:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
       随着市场的完善和经济的发展,企业之间的竞争也越来越激烈。在当今社会,人才是组织的核心竞争力,高效管理人才软件,是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和管理好高素质人才,谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。
现今国内企业,除了一些成功的财务软件外,一大批人力资源软件软件还局限于十分简单的层面上,而且这种软件往往是无价的、不善于操作的。这可以从企业中出现的以下现象中得到些许印证。
  有些企业在招聘时,招聘过程无监控,面试规划不合理…..
  入职手续办三天,离职交接弄不清….
  职员信息管不好,年末纷纷要跳槽….
  诸多现象表明,真正的人力资源管理软件还没有在我们的企业中应用,而且大部分软件水平仍停留在过去的人事管理的层次上。无怪乎很多企业领导人对人力资源管理的问题伤透了脑筋。
说起企业的人力资源管理,大多数从事人力资源工作的hr更是一肚子委屈,普通的管理方式管理数据不清晰,现代软件管理软件难操作。有的hr也试图通过各种方发管理公司,但是往往事与愿违,越想做好越做不好。
  所以,他们更希望能有一个真正服务于HR的软件,能让他们在人力资源管理时更得心应手。系统、专业、实用,易操作成为选择hr软件的重要标准。
  尴尬的是,市场上虽有很多关于人力资源管理的软件,但真正能紧贴现实企业人力资源管理现状的少之又少,而且可操作性不强。小编接触人力资源软件领域的这些年,无论是在本科生、研究生,MBA(Master of Business Admnistration,工商管理硕士)的课堂,还是在企业家和职业经理人的培训讲座中,都深感好的人力资源软件的重要。
那么,对此,您有什么样的看法?投票戳我
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