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孔子经典思想中的领导艺术

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发表于 2016-5-1 17:06:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多事物都经不起时间的考验,然而,孔子的思想经过2500个春秋的沉淀,至今依旧鲜活,并融进了了我们文化的血液之中。在孔子的思想观点中,也闪烁着不少当好企业领导艺术。

1、恭、宽、信、敏、惠——领导者需具备的素质

《论语·阳货》中记载:子张问仁于孔子。孔子曰:“能行五者于天下,为仁矣。”“请问之。”曰:“恭宽信敏惠。恭则不侮,宽则得众,信则人任焉,敏则有功,惠则足以使人。”翻译过来即是说,子张向孔子问仁。孔子说,能做到恭宽信敏惠五点就可以,并且说,庄重就可以避免遭到侮辱,宽厚就可以得到众人的拥护,诚信就会得到上司的任用,勤敏就会工作效率高、贡献大,慈惠就能够使唤人。

而企业领导者要干成一番事业,也应具备这些素质:恭,则是对待下属温和而严厉、有威仪而不凶猛;宽,则是不计较下属的小错误,要厚德载物,有容人之量;信,则是要言而有信,一言九鼎,说到做到;敏,则是工作作风要雷厉风行;惠,则是时刻惦念企业员工的切身利益。

2、政者,正也——领导要率先垂范

在《论语·颜渊》中记载:季康子问政于孔子。孔子对曰:“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”季氏为鲁国权臣,孔子对季氏一直不满。他说,从政的关键就是为政者自己首先要正派,你带头正派,谁敢不正派。这话是话中有话,言外之意是,上梁不正下梁歪,你季氏带得就不是什么好榜样,还有什么资格要求别人?可见,领导者人格魅力和模范作用的重要性。

作为领头羊的领导者,要充分重视自身职业素养高低对下属的辐射作用,锻造出非凡的凝聚力和向心力。

3、举贤才——领导者要知人善用

孔子有一句很经典的话:“视其所以,观其所由,察其所安。人焉廋哉?人焉廋哉?”(《论语·为政》)孔子认为,考察一个人,要看他做了什么,要观察他为达到一定目的所采用的方式方法,要考察他这样做的背后动机,这样人们就无法隐瞒自己了。

这三个步骤,由外而内,由表及里,逐步深入,丝丝入扣,构成了一套较为完整的识人原则和方法,为企业领导者提拔推荐优秀人才提供了重要的参考和借鉴。

孔子的思想博大精深,影响深远,并在时代的变迁中历久弥新。其中处处闪烁着的领导艺术和智慧,为企业领导者练就领导艺术提供了源源不竭的养分。
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